全面回顾解析2012年全球 MBA雇佣趋势

　　在了解MBA雇佣趋势及薪资之前，我们需要先了解一下是什么让MBA教育一路高歌，让国家如此重视工商管理在职研究生专业学位教育。

　　其实以反推的模式不难发现，MBA发展至今第一要素便是市场化。因为商学院的MBA教育是商业服务业，商业服务业中的非常重要的一部分。中国企业要在国际上竞争，我们需要有一批非常有远见、有能力、有抱负、有信仰的一批管理人才，不仅是这样，而且管理人才要能够流动，假如我们不流动，我们大学毕业在一个企业中，你可以从一个一般工作人员到经理、到总监、到VP然后到总裁，我们不需要学位。为什么需要MBA的学位?就是我们有这个MBA的学位以后，我们可以参与在人才市场的竞争。

　　第二个驱动力就是全球化。美国企业到中国，中国企业到海外上市，到海外收购资产，我们知道北京大学光华管理学院MBA，全世界的投资者大概就知道这个公司是被哪样一批人在管理。你去融资，你请别人把这个钱交给你打理，你要告诉投资者把钱给我会派到很好的用场，给你很好的回报。因为投资者到各个地方融资，他自然需要对管理层有信心。

　　在这样两大驱动力的推动下我们不难得出结论，整个社会的雇佣阶层对于MBA的需求是只高不下的。接下来，我们再通过回顾2012年MBA的具体发展状况，以数据论证2013年MBA的发展市场。

　　“新兴市场的MBA 薪资继续在巨大增长，西方市场MBA 薪资则保持稳定。没有迹象表明新兴市场对MBA 需求减少，我们预测2013 年的MBA薪资可能会再次激增，新兴市场当前的MBA 需求趋势能得以继续。

　　在亚太地区，国际MBA 的雇主支出的总薪资增长了20%， 达到$79,000; 中东地区增长了19%，达到$65,400;拉丁美洲地区增长了3%，达到$75,200。新兴市场中薪资增加的部分原因是由于MBA 雇主为新入职的员工提供奖金的趋势有所增加。

　　西欧地区MBA 雇主支出的总薪资稳定在$103,800，东欧地区下降7%，降至$84,300。北美地区MBA雇主支出的总薪资小幅下降2%，降至$108,400，而北美地区的国内MBA 雇主支出的总薪资增至$110,000(北美地区是唯一一个国内MBA雇主支付的薪资高于国际雇主的地区)。2012 年MBA 平均总薪资位列前五的国家是：澳大利亚($142,700)、瑞士($139,400)、美国($113,800)、日本($111,500)和英国($107,600)。在高端MBA 雇佣市场， 我们将以$110,000—$150,000 这一范围的薪资视作标准。战略咨询公司在欧洲和美国开出的薪资为$110,000—$130,000; 投资银行开出的薪资为$100,000—$150,000。在欧洲和北美，薪资最高的行业是制药和医疗保健，MBA 平均薪资分别为$100,000和$150,000;建筑和房地产是今年薪资次高的行业，通过对51 个公司调查的结果显示，这两个行业的平均薪资为$96,500。金融服务行业排名第三， 平均薪资为$92,450。公共事业、法律、运输、旅游与酒店管理、零售、公共部门的MBA 平均薪资最低，年薪全部低于$80,000。由于全球市场的雇主争相招聘顶级MBA 人才，我们观察到MBA 薪资水平在各个地区呈均衡的态势——这一趋势已保持了十几年。

　　西欧和北美的两个地区大多数行业的薪资水平都非常类似。

　　MBA薪资最高的北美地区和MBA 薪资最低的拉丁美洲地区的薪资差距目前是30%，而十年前的差距是50%。

　　西欧和东欧的MBA 薪资差距目前是20%，俄罗斯的MBA 薪资超过了某些西方国家。

　　亚太地区和大洋洲各个国家的MBA 薪资差距较大，澳大利亚和日本是这两个地区MBA 薪资水平最高的，是MBA 薪资水平最低的泰国、东南亚和印度的5 倍。

　　在总薪资上，本地雇主与全球范围内雇佣MBA的跨国公司之间的差距日益加大。”

　　这段数据分析来自于《QS TopMBA.com Jobs&Salary Trends Report 2012/2013》，对国际雇主调查的范围比以往更广，权威地展现了全球MBA 雇佣市场的现状。为了满足这次报告的需要，这项调查收到了来自42(40)个国家的活跃在MBA 招聘一线的25,000(12,100)位MBA 雇主所提供的3,305(2,157)份反馈。这个数字大约是“GMAC MBA 雇主调查”反馈数量的3 倍，是《商业周刊》雇主调查反馈数量的10 倍。

—中国在职研究生招生信息网