大连理工大学以“五个强化”做好毕业生就业工作

　　大连理工大学认真学习关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，把毕业生就业工作摆在突出位置，聚焦组织领导、价值引领、岗位开拓、指导帮扶、管理服务等五个方面，全流程做好就业工作，多举措促进毕业生更加充分更高质量就业。

　　强化组织领导，凝聚工作合力。学校党委高度重视毕业生就业工作，成立由校长任组长的学校毕业生就业工作领导小组，将就业工作列入重要议事日程，党委常委会专门听取就业情况汇报、推进工作开展，学校领导定期深入学院、走近师生，加强指导服务，用心用情做好毕业生就业工作。不断健全工作机制，严格落实就业机构、人员、经费、场地“四到位”。压紧压实学院就业工作责任，推动所有学院成立工作领导小组，由主要负责人任组长，通过走访用人单位、召开重点单位座谈会、开展就业动员、线上推荐毕业生等方式，确保各项促就业举措落实落地。充分调动学科带头人、班主任、研究生导师等群体参与就业工作积极性，不断凝聚工作合力，营造全员促就业的浓厚氛围。

　　强化价值引领，讲好“就业故事”。深化就业育人，实施就业“英才引导”计划，引导毕业生“立大志、明大德、成大才、担大任”，进一步激发学生报国热情，鼓励支持毕业生到国家需要的地方建功立业。持续做好就业工作总结宣传，从赴重大工程、基层一线和服务西部建设、东北振兴等毕业生群体中选树优秀典型，通过学校官微、就业网等进行专题报道，积极宣传典型事迹，讲好“就业故事”，引导毕业生传承红色基因、服务国家发展。充分发挥朋辈榜样作用，组建“学生讲师团”，开展线上线下巡讲，通过分享求职经历，帮助毕业生树立正确的成才观、职业观和就业观，不断提升就业竞争力。

　　强化资源拓展，增加就业岗位。落实书记校长访企拓岗促就业专项行动，校领导积极带队走访相关政府部门、重点企业等，不断深化战略合作，促进产教融合，进一步拓展就业资源。着力推动校地企协同合作，加强与重点地区人社部门对接，联合开展网络招聘，指导学院立足学科优势补充完善就业重点单位目录，联合企业申请34个供需对接就业育人项目，主动向重点行业、重点领域输送更多优秀毕业生。持续统筹做好校园招聘工作，举办秋季网络招聘会和寒假专场网络招聘会，组织装备制造、化工材料等专题线上双选会，面向2023届毕业生已开展招聘活动800场、参与单位6000余家，努力确保招聘活动不断线，为毕业生提供更多高质量就业机会。

　　强化指导帮扶，分类精准施策。有效整合资源，充分利用教育部“24365就业平台”等网络学习资源，通过组织校内外专家开展线上线下讲座等方式，持续扩大就业指导覆盖面。加强精准指导，围绕就业信息获取、个人简历撰写、求职面试技巧、签约履约事项等方面，开展“求职工作坊”活动，为毕业生提供“一对一”咨询，不断提升就业指导的针对性有效性。实施寒假促就业“暖心行动”，为毕业生增强求职信心和就业竞争力提供内驱动力。面向报考选调生、公务员等群体，通过组织指导讲座、提供网课资源、开展模拟笔试和面试等活动，帮助毕业生积极做好应聘准备。持续关注重点群体，落实宏志助航计划，对低收入家庭毕业生、少数民族毕业生等群体加强重点帮扶和人文关怀，“一人一策”制定就业工作方案，帮助学生增强信心、把握机会、尽早就业。

　　强化支持保障，提升服务质量。积极打造“互联网+智慧就业”模式，运用技术手段多途径帮助解决学生实际困难。完善校园自助终端功能，实现毕业生与用人单位在学校就业网完成双选、签约后，即可打印具有鉴证登记盖章的纸质版协议书，同时在手机或电脑端自动生成可在学信网查验的电子版协议书，进一步简化就业手续办理流程，实现“数据多跑路，学生少跑腿”。充分挖掘校内空间资源，开设近90间“圆梦屋”，保障线上面试需求，助力毕业生早日圆梦。积极挖掘校内岗位资源，增设科研助理岗位，为未就业学生提供实习实践和岗位锻炼，助力提升就业本领。在校内组织相关体检，推进毕业生就业体检结果互认，积极提供相关便利服务，促进毕业生及时签约落位、尽快顺利就业。