苏州大学坚持党管人才筑牢人才队伍建设政治根基

来源：在职研究生招生信息网发布时间：2023-02-15 11:10:13

　　苏州大学党委认真学习在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深入落实新时代人才工作新理念新战略新举措，从党管人才的政治高度、人才强国的战略高度、立德树人的使命高度，着力打造爱国奉献的高层次人才队伍，为奋进新征程、建功新时代汇聚强大力量。

　　强化政治引领，传承红色基因。坚持举旗定向、举旗铸魂，教育引导人才信党爱党、护党兴党。加强政治教育。坚持用党的创新理论武装头脑，通过国情研学、书记领学、专家导学等，引导人才坚定政治方向、找准事业坐标。挖掘学校121年办学历程中的红色资源，建成“初心不改、浩气长存”主题展馆，策划“党员英烈生平事迹展”“红色文献展”等主题展览，组织师生编演原创话剧《丁香，丁香》，以实物、图文等形式展示23位校友党员英烈生平事迹，打造铸师魂、强使命的“红色驿站”，不断激发人才爱国情报国志。把牢政治关口。构建党委人才工作领导小组、党委教师工作部、院级党组织、教师党支部上下贯通的把关机制，从政治立场、学术观点、师德师风等方面把好关。强化教师党支部对人才思想政治状况的日常了解，在职称评定、岗位晋升、考核评价、评奖评优等工作中具有“一票否决权”。做好政治吸纳。坚持政治素养和业务能力“双培养”、职业发展与身心健康“双关怀”，为申请入党的高层次人才配备政治和学术“双导师”，切实做好发展党员工作，一大批高层次人才积极向党组织靠拢。

　　强化思想凝聚，形成育人自觉。牢固树立“教师的第一身份是教育工作者、第一职责是教书育人”的鲜明导向，引导教师牢记初心使命、争做“大先生”。制定《一流本科教育改革行动计划》《全面推进一流研究生教育实施意见》，实施“铸魂逐梦”工程，推进“三全育人”综合改革和书院制人才培养模式改革，建立“新生第一课”制度，支持高层次人才积极参与、领衔相关项目，把课程讲优、教材编精、学问做实，既当“经师”，更做“人师”。打造思政“金课”，深入推进课程思政改革，推动形成课课有思政、人人传价值的生动局面。建立实施研究生德政导师制度，成立导师学院，所有研究生导师上岗前均需参加导师学院系统培训。评选高尚师德奖、“我最喜爱的老师”，定期举办新教师入职宣誓和老教师荣休仪式，增强人才的归属感、荣誉感和使命感。汇聚校内外知名专家学者，打造“东吴大师讲坛”，已面向师生开展7期“学术与人生”主题宣讲。引导改革创新实践。依托人才团队、课题组、科研平台等，创新基层组织设置方式，实现党的组织和党的工作对高层次人才“双覆盖”。加大教师党支部书记“双带头人”培育力度，鼓励党员高层次人才担任支部书记、支持具有学术潜力的党建带头人成长为高层次人才，发挥党组织的号召力、凝聚力、战斗力。实施“行动支部”工作法，引导高层次人才带头承担“双万计划”等重大教改任务，争先创优、奋进一流的良好氛围更加浓厚。

　　强化学术塑造，增长领军才干。建立灵活的人才工作机制，打通培养、引进、使用中的体制机制障碍，更好激发高层次人才创新创造活力。实施人才强校战略，推进“东吴学者计划”“优秀青年学者计划”“顶尖人才培育工程”，构建人才培育支撑体系，着力用好现有人才、抓住关键人才、吸引急需人才、储备未来人才，确保优秀人才能够引得来、用得好、留得住，努力营造“聚天下英才而用之”的良好氛围。出台“大师+团队”政策，赋予更大的人财物自主权，形成“以才育才、以才聚才”的倍增效应。用好教育评价“指挥棒”，推进教师岗位供给侧改革，建立导师动态上岗制度，打破导师终身制，让岗位对着项目设、资源随着需求配。

　　强化实践砥砺，厚植家国情怀。教育引导高层次人才胸怀“国之大者”，勇担时代重任，把论文写在祖国大地上。在服务大局中塑造自我。组织高层次人才瞄准微纳光刻、空天关键装备制造等领域，集智攻关，协同创新，服务国家重大项目，近三年来有6项成果获得国家科学技术奖，一批专家获得相关领域重要奖项。支持高层次人才对接苏州名城名校融合发展战略，推进“一院一市一基地”“一学科一产业一平台”计划，先后与地方政府、行业企业共建44个协同创新中心、100余家联合研发中心，推进政产学研深度融合，产出了一批研究成果。2008年以来，学校累计选派14批151人次参加江苏省科技镇长团挂职服务；引导高层次人才带头参加援藏援疆等对口帮扶，开展海南、广西百色革命老区等地贫患儿救治，为脱贫攻坚、乡村振兴贡献力量。“看见大山”公益项目团队深入贵州偏远山区，与当地艺人合作，整合非遗文化与现代艺术元素，打造涵盖家居、服装、生态农产品等8大系列帮扶产业。在新冠肺炎疫情防控工作中，一批专家主动请缨，积极投身抗疫斗争，用大爱战大疫，4人荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号。

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