南开大学培训班开展人才强校战略

来源：在职研究生招生信息网发布时间：2013-07-16 09:39:42

　　南开大学在职研究生频道讯 7月12日，南开大学副校长佟家栋在2013年中青年管理干部培训班第七讲、南开大学2013年党外代表人士培训班第二讲作了题为“人才强校战略与世界一流大学建设”的主题报告，报告会由校党委副书记杨庆山主持。

　　报告中，佟家栋详细介绍了人才强校战略的重要意义、基本内容、工作思路，深入分析了世界一流大学的含义及其与人才强校战略的关系，并结合工作实际反观自身，客观地剖析了学校当前人才工作中存在的不足，并提出了未来工作设想。

　　佟家栋指出，人才强校战略是南开大学第七、八次党代会上明确提出的五大战略之一，是一所高水平大学的重要基础。目的是建设要高水平的专职教师队伍、学生管理队伍、行政管理队伍、辅助人员队伍以及后勤管理队伍。人才强校战略的实施要有明确的顶层设计;要有明确的工作内容;要知道何为人才，人才的基本特征，人才的自身建设和外部支持;要有科学的建设管理和建设目标;要有良好而客观的评估;要有层次、动态化，保持人才有进有出。

　　佟家栋表示，世界一流大学的含义包括科研成果卓著、学术声誉很高、学术大师汇聚、教师素质较好、科研经费充裕、研究力量雄厚、办学特色鲜明、办学理念明确等多重指标。建设国际一流大学与人才强校战略密不可分。一流大学所有目标的实现都依赖人才队伍的水平;一流大学的认可首先是对人的认可;一流大学的学科是汇聚了众多高层次的人才;一流大学的人才培养水平也必须是一流的。

　　佟家栋强调，我们在人才培养上还没有形成一个科学稳定的体系;科研还有待进一步提升层次;学科发展标准还比较低，目标感还不够;人才队伍还不够强大;人才和教师管理体制还存在有待改进之处。因此，我们要瞄准国际一流大学的目标，大力实施人才强校战略，要控制总量，提高全员质量;要通过一系列政策杠杆调整人才结构;要引育拔尖人才和学科带头人;要培养个学科人才队伍的新的增长点;要稳慎推进各项改革措施;要进一步细化方案、科学管理、有序推进，确保我校人才队伍整体质量平稳较快提升。

　　杨庆山表示，人才和师资是高等院校建设中、特别是世界知名高水平建设中的核心力量和基础，人才和师资队伍建设一直是工作的重中之重，与会人员要结合各自工作实际，紧密围绕学校中心工作，强化落实人才强校战略，为把南开大学建设成为世界知名高水平大学提供有力支撑。

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