2016年MBA联考管理精选模拟试题(七)
来源：在职研究生招生信息网 发布时间：2015-08-14 14:24:50
2016年一月联考即将开始，你准备好了吗?为了能使考生取得满意成绩，今天中国在职研究生网准备了模拟试题供考生练习，希望对考生有所帮助。
1.根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于：
A、需求层次
B、激励程度
C、精神状态
D、主导需求
2.比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我实现的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我表现实现的需要
3.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：
A、自尊需要
B、情感需要
C、自我实现的需要
D、以上都不是
4.商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：
A、500金的效价太低
B、居民对完成要求的期望很低
C、居民对得到报酬的期望很低宾
D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试
5.当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：(注意，并不排斥其他方面的适当奖励)：
A、高额奖金
B、配备最好的研究条件
C、提职
D、精神奖励(如评为劳模)
6.在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为：
A、社会性需要
B、自然性需要
C、精神需要
D、物质需要
7.在人的各种需要中，最高层次的需要是：
A、自我实现需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、社会需要
8.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：
A、双因素理论
B、效用理论
C、公平理论
D、强化理论
9.按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：
A、奖金
B、上下级关系
C、工作内容的吸引力
D、工作的保障
10.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：
A、目标效价高低是激励是否有效的关键
B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
C、存在着负效价，应引起领导者注意
D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
1.结合实际论述控制工作的重要性
答案：控制工作的重要性可从两个方面来理解：
(1) 任何组织、任何活动都需要进行控制。通过控制工作，能够为主管人员提供有用的信息，使之了解计划的执行进度和执行中出现的偏差及偏差的大小，并据此分析偏差产生的原因。
(2) 控制工作的重要性还表现在管理的五个职能中所处的地位及其相互关系。控制工作通过纠正偏差的行为与其他四个职能紧密地结合在一起，使管理过程形成了一个相对封闭的系统。一旦计划付诸实施，控制工作就必须穿插其间进行。它对于衡量计划的执行进度，乃至发现并纠正计划执行中的偏差都是非常必要的。
2.试联系实际阐述对控制工作的要求
答案：控制工作的要求的要点为：
(1) 控制系统应符合主管人员的个别情况;
(2) 控制工作应确立客观标准;
(3) 控制工作应具有灵活性;
(4) 控制工作应讲求经济效益;
(5) 控制工作应有纠正措施;
(6) 控制工作应具有全局观点;
(7) 控制工作应面向未来。
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