改变女性在职研究生“生升”困境的良策

  在社会经济快速发展的今天,社会对人才数量和素质的需求都在不断增加。女性作为职场中不可缺少的成员也发挥着越来越重要的作用,于是更多的女性选择了在职研究生专业学习。但是在女性在职研究生寻求发展的过程中,很多人遇到了"生"和"升"的难题。有哪些良策可以帮助她们解决“生升”困境呢?

  方式一:对自己的处境有清晰的认识

  在现实中,尽管很多女性职场人士很努力,但在很多方面还是无法超越男性,这与职场歧视和女性自身的生理特性有关。女性需要孕育子女,尤其是在2016年以后国家全面开放了二胎政策之后,一些女性陷入了“生”还是“升”的困境。

  女性职场人员要对自己目前的状况有较为清晰的认识,如果职场发展处于上升期,就可以报考在职研究生来提升自己。如果职场发展暂时平稳,生孩子是必须要考虑的事情,那么就可以先“生”再考虑以后“升”的问题,毕竟职场发展机会并不是唯一的。

  方式二:选择适合的教学方式

  女性在选择在职研究生教学方式时,更要结合自身的实际情况。目前,很多的院校对于在职研究生的教学方式主要分为周末班、集中班和网络班,这些课程班的开设是针对不同情况的在职研究生而定的,而对于女性在职研究生来说,能更好解决“生”“升”问题的当属网络班了。

  女性在职研究生选择网络班,通过网络远程教学,可以免去奔波的辛苦,也更有利于照顾家庭,孕育子女。甚至在怀孕期间参加远程授课,也是不影响的,而且可以“生”和学习同时进行,这样在重新就业时,进一步会增强自己的职场竞争力。

  不管怎么说,女性在职研究生在“生”和“升”方面面临的压力是比较大的,不仅要靠自己,也需要家庭全体成员的支持,才能使她们顺利解决遇到的问题,也更能促进家庭和谐。如果在选择在职研究生报考条件方面想进行了解的话,可联系在线老师进行咨询。

  扩展阅读:

    申请在职研究生必须有明确相关的工作经验吗?

    在职考研的三年工作经验是如何界定的?

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