不要以为疫情过去了，你就好找工作了！

　　最近一段时间，国内疫情局势慢慢好转，地铁、公交、电梯里的人也慢慢变多，企业也慢慢复工、学生也逐渐返校，招聘市场也热闹起来。一切好像都在慢慢步入正轨。但不管是在知乎、头条或者其他平台，关于2020年求职难的话题比比皆是，纷纷引起众人跟帖回复。

首先，我们来分析一下为什么今年求职这么难？

1.求职者数量翻倍，招聘岗位却只有往年的3成

　　今年应届毕业生为874万人，比去年增加了40万人，再创新高。很多职场老鸟也想着在年后求职热季跳槽换工作，所以在年前就辞掉了原来的工作。春节过后，本该是求职旺季，但很多企业仍然处于低迷状态，甚至难以自保，更别说再招人。再加上疫情也没有完全结束，为了避免面试笔试与人接触，再度出现“人传人”的风险，很多企业也尽量减少大规模招聘，很多原计划招聘的岗位也都暂停了。市场上招聘的人少，但是年前辞职的人和应届生毕业人数还在增加，造成“一岗难求”的局面，蛋糕少了，分的人却多了，自然竞争压力就很大。

2.学历和专业技能要求越来越高，合格人才较少

　　学历问题，一直是招聘市场里的一座大山，你翻过去了，这座大山就是你求职路上的垫脚石，你若是没有翻过去......今年研究生的报考人数是341万人，比去年又增加了51万人。今后，只会有越来越多的研究生流入招聘市场，这就导致原来只需要本科生的岗位现在也要求研究生学历了。并且对于专业技能的要求也越来越高，但现在很多在职人员其实并没有达到该职位的技能要求。今后，招聘市场里的人才质量只会越来越高，到时候一些学历和专业技能不达标的人就会被淘汰掉。历史的车轮滚滚向前，你见苍天饶过谁？（抖机灵）

3.企业成本增加，收入却减少

　　因为这次突如其来的疫情，很多公司都受到了重创，大公司可能是降薪裁员，小公司可能直接面临倒闭。尽管有的公司撑过来了，但是企业的成本也在不断增加，收入却几乎为0。虽然国家也大力支持在疫情期间为公司免租，减少税收等等，但疫情当前，公司的客户也少得可怜，员工的薪酬和其他开支还是存在。公司没有业务，纯支出，坐吃山空。所以就算是疫情过后，企业也需要一定的时间继续缩短开支，进行自我恢复。在职的员工在疫情期间要不是薪酬减半，要不是现在工资都没发下来，更何况求职的人呢？

　　找工作之所以有压力，取决于两个方面，第一就是市场需求，第二就是自身竞争力。关于求职大环境，作为个人改变不了什么，我们只能从提升自我竞争力开始。

那么，我们应该从哪方面去提升自己的竞争力？

1.提升学历

　　对于在职人员来说，不是你找到工作了就万事大吉了，长江后浪推前浪，时代在不断发展，不断推成出新。你若是不持续学习，不断接触新事物，你就会被淘汰。就像前面说的，随着研究生的增加，很多原来要求本科生的岗位现在都招研究生了。所以就算你有工作了，你也要未雨绸缪，不断提升自己的学历。

2.提升专业技能

　　在招聘市场里，企业最看重两点，第一个是学历，这是一块敲门砖，第二就是你的专业技能。除了具备岗位的基本技能以外，你还得不断接触行业最新知识，了解行业发展最新动态，甚至是掌握更多类似岗位的技能。

在职人员如何提升学历和专业技能？

　　对于在职人员来说，每天的生活就是公司和家，两点一线，那应该怎么来提升学历和专业技能呢？这时候，读在职研究生就是很好的一个选择。读在职研究生一般有两种方式，分别是同等学力申硕和专业学位硕士。在上课的时候可以接触到领先的行业知识，并且可以马上投入到工作中，即学即用，这样不管是学历还是专业技能都能提升。并且在学习期间，你还能接触到本行业的其他人才，增加信息交流，积累人脉。那同等学力申硕和专业学位硕士有何不同呢？小编已经为你总结出来了：

　　注意，教育部明确发文，二者获得的证书与全日制研究生的证书是具备相同法律效应的，并且是在周末和节假日等空闲时间进行上课学习，不会耽误日常工作。

　　疫情当前，在职人员应该先保住自己的工作，然后提升学历和技能，这样才能让自己在职场或者今后的就业市场更有竞争力。

了解更多在职研究生问题，请咨询本站在线老师解答。