“看你背包的样子，就知道你月薪低与8000”：成年人的安全感从何而来？
来源：在职研究生招生信息网 发布时间：2020-06-18 15:10:42
之前在网上看到这样一个热帖：怎样判断一位女性求职者月薪在8000以下？
某公司的市场总监，公然发布了一篇“经验之谈”：
”如果一位女性求职者过来面试，聊了半个多小时，她的包还背在身上，说明她没有安全感，融入性、适应能力差。这种情况如果在南京来说，月薪一定在8000元以下。
8000元以上的女性适应能力强，一坐下就把包放下来了，该喝茶喝茶，该上洗手间上洗手间。
有些人反驳我，说这是我背包的习惯，我说你回到自己家你会把包背着吗。
是不是一回到家，立马把鞋脱了，该上厕所上厕所，该坐沙发上看电视看电视，绝不会背着个包不放。”
看到这篇犀利的发言，吓得我感觉反思了一些自己日常背包的姿势习惯。
帖子下面的评论都在抨击这个市场总监的发言，觉得她光凭一个背包姿势就给人随意贴标签，是非常不负责的。
但其实，我们是否应该思考一个问题：为何别人会随意评价你、定义你？
一方面是因为他人的修养问题，另一方面也是因为咱们自己没有足够的底气和实力。同样的一句话，从企业高管和外卖小哥的口中说出，你更愿意信服谁？
月薪8000和月薪两万的人受到的社会待遇是不一样的。
之前大家都在讨论的“柜姐“，觉得有些柜姐很势利眼，区别对待客户。顾客一进店里，就要被柜姐打量一番。看见全身名牌的顾客就使劲往上凑，看到穿得一般的顾客根本就爱答不理。
这种做法固然不可取，但是我们不得不承认这个社会往往对穷人更加苛刻。就像前面那个市场总监就凭一个背包姿势就给求职者贴标签、就像柜姐更愿意服务有钱的顾客......我们无法改变社会的歧视，我们只能增强自身的实力。
试想一下，如果我们有高学历、强实力，别人还会如此看轻我们吗？
就像前面说的：同样的一句话，从企业高管和外卖小哥的口中说出，你更愿意信服谁？但是如果我们给这个外卖小哥加一个北大研究生毕业的头衔，是不是感觉马上不一样了？这个社会更崇拜的还是高学历和强实力的人。
高学历，不仅仅是一个头衔，它还能给你带来更多实际的利益。比如增加求职竞争力、提升升职加薪的机会等等......
我国的研究生数量占比其实是非常低的，大部分人还是本科学历，但是随着研究生的扩招，大家有没有发现，近些年本科学历越来越贬值？如果将来本科学历贬值的更厉害，你还能凭着本科学历就升职加薪、评高职称吗？显然是不能。
对于在职人员，应该如何提升自己学历呢？
答案毋庸置疑：在职读研。
在职读研的好处就在于你可以一边工作一边读研。同等学力申硕免试入学、先读后考、通过率高，考试及格后参加论文答辩就能获得硕士学位证书，证书的价值就在于提升你的学历、就业竞争力，还能帮助你升职加薪、评职称、考公读博等等。
与其埋怨社会的不公，不如提升自己！只有当我们的自身的实力提升后，才能获得别人的信服，别人才不会随意定义你、随意给你贴标签！
